A Problemática da Mudança e da Aprendizagem Organizacionais (Change and Organizational Learning - COL) tem tido um interesse crescente no mundo das organizações (e, em especial, das empresas). O elevado ritmo das transformações no ambiente envolvente coloca as empresas perante a necessidade de se adaptarem rapidamente, através da aprendizagem e da mudança, ou de sucumbirem. Gerentes de empresas, “trabalhadores do conhecimento”, consultores e académicos de vários domínios (da Gestão à Sociologia, da Teoria das Organizações à Engenharia Informática) têm dedicado a esses temas uma atenção crescente, o que se tem traduzido em livros, artigos e sites, dedicados, em geral, apenas a um ou dois dos temas listados à esquerda.
No entanto, até ao momento, faltava um espaço que reunisse num único conjunto as questões da mudança e da aprendizagem (que muitos autores consideram como interligadas) e os seus diferentes subtemas e que constituísse, por um lado, uma base de conhecimento sobre esse conjunto de matérias e, por outro, um ponto de encontro e de debate entre os que por elas se interessam, podendo servir de base a uma Comunidade de Aprendizagem em torno de todas estas questões.
Por estas razões, o COL está aberto à participação activa de visitantes que se queiram tornar gratuitamente utilizadores registados (veja aqui as condições, objectivos e forma de se registar), bem como a parcerias com empresas ou instituições, que queiram participar connosco em projectos de investigação/intervenção ou de formação, ou queiram patrocinar o Portal COL por outras formas (veja aqui as modalidades e opções de partenariado).