Como é que as organizações mudam? Que estudos de casos de mudanças profundas em organizações reais existem disponíveis? E que modelos de entendimento e de prática foram elaborados? A mudança pode ser sempre planeada e gerida? Ou, nos casos em que é emergente, pode de alguma forma ser cultivada?

Existem mudanças graduais, de tipo evolutivo, e outras radicais, de tipo revolucionário? E como se distinguem? E se é certo que se pode falar de mudanças a nível pessoal, das equipas, das organizações ou mesmo respeitantes às sociedades, que semelhanças e diferenças se podem encontrar entre as mudanças nesses vários níveis? Que modelos e instrumentos podem ser desenvolvidos numa, que possam ser utilizados nas outras? E se existem mudanças ainda mais gerais (desde as mudanças biológicas, no quadro da evolução das espécies, às mudanças globais imprevisíveis, estudadas pela teoria do caos) que podemos colher delas que ajudem ao entendimento e à intervenção no domínio da Mudança e da Aprendizagem no quadro das organizações?